公司是否需要与员工协商变更注册地

　　2013年9月25日，经工商行政管理部门批准，公司正式变更注册地址。因为公司的新址离员工的住处太远，上班不方便。

　　员工认为，公司搬迁地址变更为劳动合同，应当经员工同意。假设未经员工同意，劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司未能就变更劳动合同内容达成一致意见的，公司应当向员工支付经济补偿与员工协商后签订的劳动合同。

　　公司是否因劳动合同必要条款的变更而变更劳动合同登记地址?

　　《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当有下列条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者用人单位的主要负责人;(四)工作内容和工作地址……”。

　　从以上可以看出，公司所在地和工作地址的变更是由于劳动合同必要条款的变更所致。一般来说，公司变更劳动合同的必要条款，需要事先征得员工的书面同意。但是，公司的名称、住所和法定代表人属于公司依照《公司法》行使自治权的范围。项目的变更是否也需要员工的批准?我们认为，在与员工履行职责无关的事项上，如变更公司名称、法定代表人等，未经员工书面同意，公司可以充分行使自主权。那么，公司地点的变更是否需要员工的书面批准?对于这个问题，需要根据不同地区的地方法律法规进行评议。

　　公司变更劳动合同登记地址是否需要征得职工同意?

　　在北京和上海，公司进城时，员工提出的“变更居住地点需经员工书面同意;协商不成的，公司需支付经济补偿”的主张，可以由仲裁委员会或法院予以支持

　　首先，公司的搬迁导致员工的上班路程长，直接影响到员工及其家庭的工作和天数，然后发生原劳动合同无法履行或不需要履行的变更;

　　其次，公司搬迁后，没有与员工充分讨论如何较大限度地减少员工流失，也没有向员工明确提供通勤班车供应、交通补贴、住宿等信息;

　　第三，公司承诺在《搬家通知》中对不愿意随厂搬家的员工发放“搬家补贴”，但之后没有发放。

　　综上所述，嘉定区法院认为，由于公司经营地址的变动，原劳动合同无法继续履行，该员工无过错，而该员工要求支付解除劳动合同的经济补偿金，代为交钱的请求是合法的、有支持的。

　　由此可以看出，在仲裁委员会和法院更倾向于维护劳动者权益的司法环境下，劳动者的诉求是“公司所在地的变更是由于劳动合同必要条款的变更所致，“员工书面批准的需要”可由法院或仲裁委员会予以支持。此外，公司进城搬迁时，客观上可能构成增加公司经营地址和员工长期居住地址之间的行程，这将影响员工的工作日和运营。据此，仲裁委员会和法院可能认为，这种行为是由于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行”所致。

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